Procediment de criteris per a determinar la via d'accés o estabilització a una figura PDI permanent (cos funcionari o laboral) a la UdL.

Procediment de criteris per a determinar la via d’accés o estabilització a una figura PDI permanent (cos funcionari o laboral) a la UdL.

PROCEDIMENT DE CRITERIS PER DETERMINAR LA VIA D’ACCÉS O ESTABILITZACIÓ A UNA FIGURADE PDI PERMANENT (COS FUNCIONARI O LABORAL)A LA UdL

Aprovat per l’acord 129/2025

1. Preàmbul

El Document de política de personal acadèmic de la UdL defineix, en el capítol 4, la carrera acadèmica del personal docent investigador (PDI) i n’estableix les tres etapes bàsiques: l’accés, l’estabilització i la promoció.

Tant l’accés a una figura permanent com l’estabilització del professorat lector a una figura permanent es poden dur a terme, principalment, mitjançant les figures de titular d’universitat (via funcionarial) o de professorat agregat (via laboral). No obstant això, en els últims anys la pràctica habitual en el si de la UdL ha estat la via del professorat agregat.

En la modificació del capítol 4 del Document de política de personal acadèmic de la UdL per l’Acord 110/2024 del Consell de Govern del 23 d’abril de 2024 es planteja la possibilitat que l’accés a través de la figura de professorat permanent es pugui donar mitjançant una plaça de titular d’universitat. Ara bé, el Document estableix que per a l’accés a una figura de “professorat funcionari serà necessari regular un procediment específic aprovat pel Consell de Govern per tal d’establir-ne els requisits, condicions i/o criteris”.

Amb el present document es desenvolupa el procediment pel qual el professorat lector i altres figures postdoctorals amb el certificat I3/R3 poden concursar per accedir a la categoria de PDI permanent, per a la qual cosa han d’escollir entre l’estabilització mitjançant l’accés al cos funcionarial (titular d’universitat) o mitjançant l’accés al cos laboral (professorat agregat).

2. Procediment

El procediment per determinar la via d’accés a una plaça de professorat permanent a la UdL en l’any t¹ s’estableix a partir dels punts següents:

1. Per a l’any t es determina la taxa de reposició que la UdL disposa per al PDI.

2. A partir de la taxa de reposició, el vicerectorat competent en matèria de professorat, assistit per la Comissió de Personal Acadèmic (CPA), ha d’identificar les persones que tenen un contracte temporal amb la UdL i estan en disposició de participar, d’acord amb el que estableix el Document de política de personal acadèmic de la UdL, en un concurs públic de torn lliure per a l’accés a una plaça de professorat permanent.

3. Des del vicerectorat es consultarà les persones concernides sobre les acreditacions de professorat permanent (titular d’universitat o agregat) que tenen, així com, si

1 Essent t l’any de sol·licitud

escau, la via a través de la qual prefereixen accedir a una figura de professorat permanent.

4. Un cop determinat el nombre de places corresponents a cada cos es definirà l’oferta pública de la UdL per a l’any t, tenint en compte el procediment d’accés establert en el Document de carrera acadèmica del personal docent i investigador (PDI).

La data de referència per determinar el total de places de professorat titular d’universitat i agregat que es poden convocar és el 31 de gener de l’any t.

Disposició final única. Modificació del Document de carrera acadèmica del personal docent i investigador (PDI)

Per tal d’adaptar el Document de carrera acadèmica del personal docent i investigador (PDI) al procediment definit en el present document, s’hi incorporen les modificacions següents:

Primer. Es modifica l’apartat 2.2.a, que queda redactat de la manera següent:

Els professors lectors que disposin de l’acreditació d’agregat, contractat doctor o titular d’universitat poden sol·licitar la convocatòria d’una plaça de professorat permanent que els permeti estabilitzar la seua situació laboral a la UdL com a professorat agregat o titular d’universitat si es troben en alguna de les situacions següents:

• Tenir contracte de professorat lector vigent encara per un any i disposar de l’avaluació intermèdia favorable.

Haver superat els tres primers anys de contracte i disposar de l’avaluació intermèdia favorable.

Addicionalment, el vicerectorat competent en matèria de professorat sol·licitarà anualment a les direccions de departament la relació de professors lectors amb l’acreditació corresponent per a professorat titular, agregat, contractat doctor o permanent laboral i l’informe favorable d’acord amb el que estableixi el manual d’avaluació del professorat lector (pendent d’aprovació).

A més a més, el vicerectorat competent en matèria de professorat ha de comprovar, amb relació a les persones que ocupen una plaça temporal i pretenen optar a una plaça de professorat permanent:

Que en l’especialitat de coneixement a la qual estan adscrites continua haventhi necessitats docents.

Que han complert amb la seua activitat docent durant el contracte de professorat lector, d’acord amb el que estableix el Manual d’avaluació docent del professorat de la UdL.

A partir d’aquesta documentació, la CPA, assistida, si és necessari, per la CR i la COA, a les quals pot demanar el parer sobre la documentació disponible, ha d’emetre un informe final sobre l’activitat acadèmica global del professor o professora.

Si el resultat de l’informe final emès per la CPA és favorable, es considera que el professor o professora ha superat el pla d’estabilització i es proposarà al Consell de Govern la convocatòria d’una plaça de professorat permanent, d’acord amb el que estableix el Procediment de criteris per determinar la via d’accés o estabilització a una figura de PDI permanent a la UdL. Si l’informe considera l’activitat acadèmica poc o gens satisfactòria, la CPA ho ha de comunicar al Consell de Govern i la Universitat no convocarà cap plaça de professorat permanent amb el seu perfil i extingirà el seu contracte quan acabi.

Segon. Es modifica l’apartat 2.2.b, que queda redactat de la manera següent:

Si el nombre de professors lectors susceptible de ser estabilitzats, seguint els criteris establerts en l’apartat anterior, és superior a la capacitat de contractació de professorat permanent de la UdL en un any determinat, en funció del pressupost de la UdL i de l’autorització de la Direcció General d’Universitats (DGU), es prioritzaran seguint l’ordre de prelació següent:

• Professors lectors que acabin el període màxim pel qual poden estar contractats segons la corresponent legislació.

Professors lectors amb el certificat I3 o R3.

• Resta de professorat lector.

En cadascun dels tres supòsits, l’ordre de prioritat s’estableix sobre la base del temps transcorregut, comptat en trimestres, entre la data de l’acreditació per a la categoria a la qual es pretén accedir i la data en què la CPA ha de proposar al Consell de Govern la convocatòria de la plaça. Si hi ha un empat prevaldrà, en primer lloc, qui tingui més punts de gestió i, finalment, qui tingui més antiguitat en la categoria actual.

Disposició transitòria primera. Estabilització dels lectors SH amb convenis extingits

També poden sol·licitar la convocatòria d’una plaça de professorat permanent les persones incorporades al Pla Serra Hunter (PSH) que disposen de l’avaluació favorable d’aquest per ser estabilitzats, d’acord amb el que estableixen els convenis previs a l’actual de 2024-2027. Aquestes persones hauran de ser prioritzades, principalment amb contracte laboral, per davant de qualsevol altra persona que no es trobi entre els professors lectors que acabin el període màxim pel qual poden estar contractats segons la corresponent legislació.

Disposició transitòria segona. Règim transitori de l’avaluació intermèdia del professorat lector

Fins que no s’aprovi la normativa que ha de regular les avaluacions intermèdia i final del professorat lector de la UdL, d’acord amb el que estableix la LOSU, se seguiran els criteris establerts en l’actual Document de carrera acadèmica del personal docent i investigador de la UdL, de manera que caldrà que el departament corresponent aporti, amb relació als candidats, la documentació següent:

• Acreditació corresponent per a professorat agregat, contractat doctor, permanent laboral o titular d’universitat.

Avaluació satisfactòria de l’activitat acadèmica global des de l’inici del seu contracte com a professorat lector. Aquesta avaluació l’ha d’emetre la CPA. Per tal de rebre aquesta avaluació, els candidats han de presentar al vicerectorat competent en matèria de professorat la documentació següent:

Curriculum vitae segons el model de curriculum vitae normalitzat (CVN) del ministeri competent en àmbit universitari o d’AQU Catalunya. El currículum ha d’anar acompanyat d’una declaració de responsabilitat sobre la certesa de les dades. El currículum ha d’incorporar les sis contribucions més rellevants. Per a cada contribució, els candidats han d’especificar el seu identificador atorgat pel repositori de publicacions, de dades o altres resultats on està dipositada la contribució, els objectius assolits amb l’activitat i la seua importància, l’impacte dels resultats i indicadors que permetin avaluar aquest impacte, i la seua participació específica en la contribució.

ii. Informe sobre l’activitat de recerca i transferència de coneixement desenvolupada des de l’inici del contracte a la UdL.

iii. Informe sobre l’activitat i les bones pràctiques docents desenvolupades des de l’inici de contracte a la UdL, emès per la persona candidata, amb indicació de dedicació setmanal a tutoria i atenció a l’estudiantat, temps mitjà de lliurament de qualificacions, nivell d’actualització de guies docents i materials de les assignatures, participació en projectes o grups d’innovació docent, formació i assessorament rebut en l’àmbit de la docència, elaboració de materials docents, comentari sobre els resultats acadèmics i les enquestes d’opinió de l’estudiantat, etc.

iv. A més, el vicerectorat competent en matèria de professorat sol·licitarà:

a. Al departament, un informe sobre l’activitat acadèmica (docent, de recerca i de transferència) desenvolupada per la persona avaluada. El consell de departament ha d’aprovar l’informe.

b. A les comissions d’estudis dels centres on hagi impartit docència, un informe sobre l’activitat docent, que ha de dur el vistiplau del director o directora o el degà o degana del centre.

Aquests informes han de fer referència al grau d’integració i compromís del professor o professora amb l’activitat universitària, el compliment de les tasques docents, de recerca i de transferència, el nivell de satisfacció de l’estudiantat, el compromís amb les bones pràctiques docents o de gestió, etc. Els informes també han d’indicar si els centres o els departaments han rebut alguna mena de queixa formal sobre el professor o professora. Finalment, el vicerectorat competent en matèria de professorat pot sol·licitar, si així ho considera, altres informes relatius a les persones candidates.